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Attirer et fidéliser vos salariés

Les meilleurs outils à disposition des employeurs


Cogedis le 05/05/2022 à 16:10
The deal is on. Two farmers shaking hands on an agricultural field background. Getting to an agreement that is mutually beneficial. Business casual greeting handshake.

(©Getty Images)

Lassé par la trop rapide rotation des salariés ? De consacrer trop de temps au recrutement ? Voici quelques outils destinés à encourager la longévité de vos collaborateurs au sein de l’entreprise.

Le contrat d’intéressement et le plan d’épargne

Il permet de verser des primes exonérées de cotisations sociales à vos salariés. Les primes d’intéressement doivent être accompagnées d’un plan d’épargne. L’employeur y verse un abondement (PEE ou PERECO, pour aider les salariés à se constituer une épargne pour leur retraite).

A noter : ces primes peuvent aussi être versées au chef de l’entreprise ainsi qu’à son conjoint, à condition que ce dernier ait un rôle professionnel dans la structure.

Le logement : un avantage en nature

Avec le phénomène de pression foncière généralisé en France, la mise à disposition d’un logement est un véritable atout en vue de la fidélisation des collaborateurs. Assimilée à une rémunération, la mise à disposition du logement est soumise au versement de cotisations sociales. Elle doit donc être évaluée (évaluation forfaitaire ou bien à partir de la valeur locative).

Les chèques vacances

Chefs d’entreprises, conjoints, salariés, concubins ou bien partenaires de Pacs : les chèques vacances peuvent être attribués à de nombreux collaborateurs de l’entreprise. A condition qu’ils ne soient pas supérieurs à la valeur d’un Smic mensuel, ils sont exonérés de l’impôt sur le revenu pour les bénéficiaires.

Cadeaux

A l’occasion de la rentrée scolaire, du départ en retraite, de Noël, d’une naissance ou bien d’un mariage : les cadeaux font toujours plaisir au sein de l’entreprise ! Ils sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt à condition que leur valeur ne soit pas supérieure à 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par an.

Titres restaurant

Moitié – Moitié : les titres restaurants sont achetés par l’employeur et le salarié. Pour l’employeur, la participation est exonérée de cotisations sociales, à condition toutefois qu’elle ne soit pas supérieure aux plafonds prévus par l’administration.

Besoin d’en savoir plus sur les conditions de ces avantages ? Et d’avoir un accompagnement personnalisé ? Les équipes d’experts de Cogedis sont à votre disposition.